{"id":38639,"date":"2021-06-30T10:08:49","date_gmt":"2021-06-30T14:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mjhs1.wpengine.com\/?p=38639"},"modified":"2025-09-08T17:24:19","modified_gmt":"2025-09-08T21:24:19","slug":"ep-succession-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjhs.org\/es\/newsroom\/el-sistema-de-salud-de-mjhs-anuncia-el-plan-de-sucesi%C3%B3n-de-elderplan%2Fhomefirst-y-una-nueva-posici%C3%B3n-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"El sistema de salud de MJHS anuncia el plan de sucesi\u00f3n de Elderplan\/HomeFirst y una nueva posici\u00f3n de liderazgo"},"content":{"rendered":"\n

Cuando el sistema de salud de MJHS consider\u00f3 el plan de sucesi\u00f3n para Elderplan\/HomeFirst, r\u00e1pidamente qued\u00f3 claro que nuestras necesidades actuales ser\u00edan mejor atendidas si eligi\u00e9ramos dos l\u00edderes fuertes que trabajaran juntos para supervisar las operaciones. Adem\u00e1s, dada la importancia de la experiencia de los pacientes, miembros y residentes, en t\u00e9rminos de fomentar la satisfacci\u00f3n, la permanencia y las remisiones en todo el sistema, tambi\u00e9n result\u00f3 evidente que MJHS se beneficiar\u00eda de un equipo especializado particularmente en el \u00e1rea de\u00a0experiencia<\/em>. En vista de estas necesidades estrat\u00e9gicas, tenemos el honor de anunciar los siguientes ascensos, que entrar\u00e1n en vigencia el 1\u00a0de\u00a0enero\u00a0de\u00a02022:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Laurissa<\/figure>
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Laurissa Burns asumir\u00e1 el cargo de directora administrativa de Planes de salud de MJHS.<\/strong> Laurissa se uni\u00f3 a Elderplan en 2001 como asesora y se incorpor\u00f3 a tiempo completo en 2002 como directora de Configuraci\u00f3n de Sistemas y Soporte de Aplicaciones. Como testimonio de su incidencia en los planes de salud, fue ascendida a vicepresidenta adjunta de Reclamaciones y Servicios T\u00e9cnicos en 2005, pas\u00f3 al sector de Implementaci\u00f3n de Productos en 2012 y, al a\u00f1o siguiente, al de Organizaci\u00f3n de Servicios de Administraci\u00f3n. Esta amplia experiencia le proporcion\u00f3 una preparaci\u00f3n s\u00f3lida para su ascenso a vicepresidenta de Operaciones del plan de salud en 2014. Dos a\u00f1os m\u00e1s tarde, fue ascendida a vicepresidenta de Servicios de Administraci\u00f3n y Asuntos M\u00e9dicos, cargo que ocupa en la actualidad. Entre sus numerosos logros se incluye la obtenci\u00f3n de mejoras en las \u00e1reas operativas a trav\u00e9s de las inversiones tecnol\u00f3gicas, la implementaci\u00f3n exitosa de sistemas, y la automatizaci\u00f3n y la ingenier\u00eda de flujos de trabajo\/procesos. Se ha distinguido por su capacidad para coordinar al personal, derribar los obst\u00e1culos, crear equipos y controlar los costos. Laurissa tambi\u00e9n ha participado de manera directa en nuestras iniciativas en desarrollo de administraci\u00f3n m\u00e9dica interinstitucional.<\/p>\n\n\n\n

Antes de unirse a Elderplan, Laurissa trabaj\u00f3 como asesora en Braden Consulting & Associates y ocup\u00f3 varios cargos en organizaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica en Rhode Island. Obtuvo su t\u00edtulo de licenciada en Rhode Island College, es miembro del Project Management Institute y es programadora profesional certificada.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Diane<\/figure>
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Diana Gelfand<\/strong> asumir\u00e1 el cargo de directora m\u00e9dica de Planes de salud de MJHS. <\/strong>Diana se uni\u00f3 a MJHS en 2003 como supervisora de Administraci\u00f3n de la atenci\u00f3n. Durante los \u00faltimos dieciocho a\u00f1os, ha contribuido al avance de Elderplan de manera evidente. Respald\u00f3 la transici\u00f3n de Elderplan, que era una organizaci\u00f3n social para el mantenimiento de la salud (HMO), a los planes Medicare Advantage y de necesidades especiales. Tambi\u00e9n desempe\u00f1\u00f3 un papel importante en la integraci\u00f3n de Elderplan y HomeFirst cuando se unieron en Elderplan, Inc.  Diana ha impulsado nuestro programa Medicaid Advantage Plus (MAP) (que coordina Medicare, Medicaid y la atenci\u00f3n a largo plazo) desde la perspectiva de la administraci\u00f3n de la atenci\u00f3n, con un papel fundamental desde la puesta en marcha hasta la inscripci\u00f3n de nuestro primer miembro y, desde entonces, ha seguido esforz\u00e1ndose por conseguir la inscripci\u00f3n de nuevos miembros en este plan. Tambi\u00e9n fue directora m\u00e9dica del programa Fully Integrated Duals Advantage (FIDA), responsable de los requisitos del modelo de atenci\u00f3n, las pol\u00edticas y los procedimientos en la preparaci\u00f3n de una revisi\u00f3n administrativa, as\u00ed como una participante clave en la revisi\u00f3n de las entrevistas en el centro.  Adem\u00e1s, Diana ha colaborado de manera significativa para que Elderplan obtenga una calificaci\u00f3n de 5 estrellas durante tres a\u00f1os consecutivos y est\u00e1 trabajando conjuntamente con Atenci\u00f3n en el hogar de MJHS para asegurarse de que proporcionamos a nuestros miembros una atenci\u00f3n de alta calidad y espec\u00edfica para cada enfermedad. Tambi\u00e9n ha sido uno de los principales contactos con el Departamento de Salud (DOH).<\/p>\n\n\n\n

Diana tiene una maestr\u00eda en Trabajo Social de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee y un t\u00edtulo universitario en Psicolog\u00eda de la misma instituci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Felicia<\/figure>
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F<\/strong>elicia Dyer Johnson<\/strong> asumir\u00e1 el cargo reci\u00e9n creado de directora General de Experiencia del sistema de salud de MJHS. <\/strong>Felicia es actualmente vicepresidenta s\u00e9nior de Operaciones de Elderplan y directora ejecutiva de HomeFirst. Se uni\u00f3 a Elderplan en 2011 como directora de atenci\u00f3n administrada a largo plazo (MLTC) y de los planes de MAP y ha ocupado cargos cada vez m\u00e1s altos de supervisi\u00f3n en Administraci\u00f3n de productos, Calidad, Operaciones de servicios y Gesti\u00f3n de proyectos. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, Felicia se ha dedicado a comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros miembros. Estos esfuerzos significativos han permitido mejorar los beneficios del plan y los programas que contribuyen a incrementar el acceso de los miembros a la atenci\u00f3n m\u00e9dica, como la disminuci\u00f3n de los costos compartidos de los medicamentos, la atenci\u00f3n a los diab\u00e9ticos y un mayor \u00e9nfasis en la necesidad de completar los ex\u00e1menes de detecci\u00f3n preventivos. Felicia tambi\u00e9n ha trabajado para tratar factores sociales decisivos para la salud, especialmente durante la pandemia, incluida la incorporaci\u00f3n de alimentos como beneficio y un mayor acceso de los miembros a la telesalud, incluido el apoyo psicol\u00f3gico y emocional fundamental. Promovi\u00f3 la decisi\u00f3n empresarial de invertir en tecnolog\u00eda para la administraci\u00f3n de las relaciones con los clientes (CMR) (Salesforce), y ha respaldado su implementaci\u00f3n. Durante su mandato en el plan, se ha dedicado a aumentar la participaci\u00f3n y la fidelidad de los miembros a trav\u00e9s de ferias de salud y una unidad sanitaria m\u00f3vil. M\u00e1s recientemente, ha impulsado el resurgimiento de nuestro programa Member-to-Member. Adem\u00e1s, ha asumido un papel de liderazgo en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Antes de unirse a Elderplan, Felicia se desempe\u00f1\u00f3 como directora de proyectos, administradora de programas de integraci\u00f3n y directora de Operaciones en VNSNY. Obtuvo un t\u00edtulo de licenciada de la Universidad de Pensilvania y una maestr\u00eda en la Facultad de Salud P\u00fablica de la Universidad de Harvard.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As MJHS Health System considered the succession plan for Elderplan\/HomeFirst, it quickly became clear that our current needs would be best served by choosing two strong leaders who would work together to oversee operations.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"class_list":["post-38639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["en","es"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"yoast_head":"El sistema de salud de MJHS anuncia el plan de sucesi\u00f3n de Elderplan\/HomeFirst y una nueva posici\u00f3n de liderazgo | MJHS Health 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